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电子游戏在线app:不断优化人才管理服务体系

时间:2021/7/22 9:47:38  作者:  来源:  浏览:31  评论:0
内容摘要:随着“小政府、大服务”理念的不断普及,地方政府逐步建立了全面的人才管理服务体系,解决了人才的后顾之忧。一个典型的例子就是在杭州实施的“店小二”服务人才(专家)系统。随着中国对外开放程度的不断提高,国际化人才越来越多,准入、居住、住房、医疗、子女教育等问题将更加突出。因此,不断优化人才管理服务体系,使更多的人才受益,是人...
随着“小政府、大服务”理念的不断普及,地方政府逐步建立了全面的人才管理服务体系,解决了人才的后顾之忧。一个典型的例子就是在杭州实施的“店小二”服务人才(专家)系统。随着中国对外开放程度的不断提高,国际化人才越来越多,准入、居住、住房、医疗、子女教育等问题将更加突出。因此,不断优化人才管理服务体系,使更多的人才受益,是人才管理服务的发展趋势。通过构建智慧人才公共服务大数据平台,提升人才管理服务的精准性和有效性。打造人才创业服务云平台,推动各部门、园区创业项目信息共享、联动服务。

随着经济全球化的深入发展,科技进步突飞猛进,以经济和科技为基础的综合国力竞争日趋激烈。竞争已成为综合国力竞争的核心。

在政策体系层面,许多国家将人才作为核心战略资源,通过政策调整吸引人才。例如,英国在2020年初推出了新的全球人才签证,以取代原来的一级特殊人才,旨在吸引世界顶尖的科学家、数学家、研究人员和技术人才。在英国定居,配额从2000年延长到每年无限制。

在平台建设层面,发达国家更加注重吸引人才的平台载体,通过启动世界一流的科研项目、建立世界一流的研究机构、设立跨国公司等方式实现人才共享和共赢。例如,美国政府于2020年宣布,将投资10亿美元建立12个人工智能和量子信息科学研发机构。这些研究所将建立横跨科学和工程学科的合作研究团队,从人才共享和创新中获益。

自2020年以来,由于流行的影响和不同国家的政策限制条目,近80%的中国留学生在海外高校仍在中国,54%的人在中国学习在线课程,25%选择实习或者休息暂时在中国,目前只有15%的国际学生在国外学习(数据来源:《2021年中国留学白皮书》)。新冠肺炎疫情使出国留学人员的学术规划更加多元化,部分出国留学人员愿意放弃留学意愿,回国深造或寻找就业机会。另一方面,疫情也掀起了“回潮”。2020年,与2019年(5.3%)相比,有志于在国内发展的海归人数增长了33.9%。(数据来源:《2020中国海归就业创业调查报告》)人才的全球配置已逐渐成为各国关注的话题,以人力资源为核心的全球价值链也正在形成。我们要抓住疫情后人才回归的机遇,“回归”,留住海外人才的“回归”。人才是系统保障。

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